Cibubur, 21 Desember 2025 — BIG Group, perusahaan induk yang menaungi merek nasional LUBY, WELHOME, NOISE, NANOLITE, dan PIKOLITE, menggelar Employee Gathering 2025 di Trans Studio Mall Cibubur. Kegiatan ini menjadi bagian dari komitmen BIG Group dalam memperkuat budaya kerja berbasis integritas dan inovasi menjelang libur Natal dan Tahun Baru 2026.
Mengusung tema “Integrity in Every Step, Innovation in Every Process”, employee gathering ini diikuti sekitar 2.000 karyawan dari berbagai divisi, baik Head Office maupun unit pabrik. Seluruh peserta diberangkatkan menggunakan lebih dari 30 armada bus, menciptakan suasana kebersamaan dan kolaborasi lintas fungsi sepanjang kegiatan.
Melalui kegiatan ini, BIG Group menegaskan bahwa integritas dan inovasi merupakan fondasi utama dalam setiap proses bisnis perusahaan. Employee gathering tidak hanya menjadi ajang apresiasi terhadap karyawan, tetapi juga momentum strategis untuk mempererat hubungan kerja antardivisi guna meningkatkan efektivitas koordinasi dan kinerja organisasi.
Momentum akhir tahun yang bertepatan dengan libur Natal dan Tahun Baru dimanfaatkan BIG Group sebagai sarana refleksi dan penguatan arah strategis perusahaan dalam menyambut tahun 2026. Penguatan visi dan misi diharapkan mampu menjawab tantangan industri sekaligus menjaga relevansi BIG Group di tengah dinamika pasar yang terus berkembang.
Pemilihan Trans Studio Mall Cibubur sebagai lokasi kegiatan mencerminkan karakter BIG Group sebagai perusahaan yang dinamis, kreatif, dan adaptif terhadap perubahan.
Sofyan Salim, Board of Directors PT Berdikari Inti Gemilang (BIG Group), menyampaikan bahwa keberhasilan perusahaan tidak terlepas dari peran karyawan.“Keberhasilan BIG Group dalam mengelola berbagai merek nasional di sektor elektronik dan perlengkapan rumah tangga didukung oleh karyawan yang konsisten menjaga kualitas, etika kerja, dan orientasi pada solusi,” ujarnya.
Sementara itu, Ninov Akbar, VP Sales & Marketing BIG Group, menegaskan bahwa employee gathering menjadi momentum penting untuk memperkuat kolaborasi dan konsistensi kerja di seluruh lini perusahaan.“Integritas dan inovasi harus diterapkan secara nyata dalam setiap proses operasional agar BIG Group dapat tumbuh secara berkelanjutan,” jelasnya.
Dari sisi pelaksanaan, Acep Muhamad Awaludin, Head Operator dan Marketing sekaligus Ketua Panitia, menyampaikan bahwa seluruh rangkaian acara dirancang untuk menciptakan ruang kebersamaan yang inklusif dan kolaboratif. Hal ini sejalan dengan strategi komunikasi perusahaan yang menempatkan budaya internal dan kualitas sumber daya manusia sebagai kekuatan utama BIG Group.
Melalui Employee Gathering 2025, BIG Group menegaskan bahwa setiap karyawan memiliki peran strategis dalam mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan. Dengan sinergi lintas divisi dan lintas brand yang semakin kuat, BIG Group optimistis dapat terus berkontribusi positif bagi industri nasional.
